Erinnern Sie sich an M.?
… einen Geflüchteten, der von einem unserer HR-Experten betreut wird.
Nein? Im Januar des Jahres haben wir über ihn berichtet (hier).
Damals hatte er sich auf die C1-Sprachprüfung im März des Jahres vorbereitet. Der ‚Plan‘ war, einen Ausbildungs-/ Studienplatz zu finden und im September ein Duales Studium im IT-Bereich aufzunehmen. M.* hatte sich – unterstützt durch seinen Mentor - bei rund 60 Unternehmen beworben und hat auch einige online-Einstellungstests absolviert.
Wie es weiter ging
Leider hat es nicht geklappt! Es lag wohl an mangelnden Deutschkenntnissen. Ein großer Sportartikelhersteller sagte ihm während eines Gesprächs: „M., Du kannst alles. Nur, dein Deutsch reicht leider nicht! Bitte melde dich wieder, wenn du besser Deutsch kannst.“ Letztlich hat M. leider keinen dualen Studienplatz für September diesen Jahres bekommen und nimmt nun an einen Studiumsvorbereitungskurs an der Hochschule Ingolstadt teil.
Wo steht M. heute?
Derzeit ist M. wieder in der Bewerbungsphase für ein Duales Studium im IT-Bereich, das im September 2022 beginnt. Er ist (natürlich!) Deutschland-weit mobil. Seine Deutsch-Kennnisse haben sich deutlich verbessert. Privat hat sich auch einiges getan: Er hat in Deutschland geheiratet. Das Paar erwartet in gut zwei Monaten das erste Kind.
… was wir bei hr_integrate daraus lernen?
Der Fall von M. bestätigt unsere Erfahrung, dass gute Kenntnisse der deutschen Sprache für eine erfolgreiche Suche nach Arbeits-, Ausbildungs- und Studienplatz essentiell wichtig ist. Jeder von uns kennt das aus eigener Erfahrung: Nicht jeder ist ein ‚Sprachenstar‘, der/ die eine Sprache leicht lernt. M. gehört wohl eher der Gruppe an, die sich mit dem Erlernen einer neuen Sprache schwer tun. Der Mentor berichtete aber kürzlich, dass die Deutsch-Kenntnisse sich im Lauf des Jahres deutlich verbessert haben, M. hat einige IT-Kurse erfolgreich absolviert und seine Englischkenntnisse ‚aufpoliert‘.
Nun stehen die ersten Vorstellungsgespräche an. Wir drücken alle Daumen, dass M. einen dualen Studienplatz findet!
Ihre Unterstützung - durch Ihre Weihnachtseinkäufe
Sie wissen ja, dass Sie uns - für Sie kostenfrei! - in vielfältiger Art und Weise unterstützen können, z.B. durch Ihre online-Einkäufe (smile.amazon.de, Gooding und BILDUNGSSPENDER (detaillierte Informationen hier) oder durch eine Spende (Spendenbescheinigung kommt dann natürlich). Für Ihre Unterstützung sind wir weiterhin sehr dankbar!
Viele türkische Flüchtlinge leider noch nicht ‚versorgt‘; Personaler/innen als Mentoren gesucht
Sie erinnern sich vielleicht? Bei uns haben sich in den letzten Monaten viele Geflüchtete registriert, die aus der Türkei stammen und in Deutschland als politisch verfolgt anerkannt sind. Wir versuchen weiterhin nach Kräften, diese Geflüchteten mit einem/r Mentor/in in Kontakt zu bringen. Das klappt meistens, aber – bedauerlicherweise! - leider nicht immer. Leider haben wir noch über 30 Geflüchtete auf der Warteliste. Aktuell versuchen wir, weitere HR-/ Personalmanagement-erfahrene Menschen als Mentor/innen für hr_integrate zu gewinnen (**).
Schöne Weihnachtszeit, bitte bleiben Sie gesund und bis zum nächsten Mal!
(*) Name wegen Persönlichkeitsschutz gekürzt.
(**) Falls Sie (in Deutschland) eine HR-/ Personalmanagement-erfahrene Person kennen, der/ die Lust hat, eine/n Geflüchtete/n als Mentor/on zu betreuen, würden wir uns freuen, wenn Sie über hr_integrate informieren. Gerne geben wir auch weitere Informationen. .. einfach kurz melden (Kontakt)!
Sind deutsche Unternehmen ausländerfeindlich?
… zugegeben, der Titel des Blogs ist provokant. Aber: Bei einer Befragung von Erwerbstätigen mit Migrationshintergrund in Deutschland sagten gut 41 Prozent, dass sie häufig oder manchmal während einer Bewerbung Diskriminierung erlebt haben. „Bewerbungen werden vorab aussortiert, und zu Bewerbungsgesprächen werden sie gar nicht erst eingeladen"(*).
Unsere Erfahrung ist, dass gibt es eine doch größere Zahl an Unternehmen und Institutionen gibt, wo Menschen mit Migrationsgeschichte zum Vorstellungsgespräch eingeladen und auch eingestellt werden. Das sind Unternehmen aller Größen, kleine Unternehmen, z.B. Kindergärten, aber auch große Unternehmen, wie die Deutsche Bahn oder adidas.
Leider bleibt aber bei vielen unserer Mentees ein ‚Resteindruck‘, dass an einer gewissen Diskriminierung doch etwas dran ist. Wir betreuen hochqualifizierte Geflüchtete, von denen manche schon mahr als 100 gute und ‚ordentliche‘ Bewerbungen versandt haben, die regional mobil sind und – leider! - noch immer suchen. Da muss keine ‚ausgeprägte‘ Ausländerfeindlichkeit dahinterstecken, aber etwas mehr Offenheit gegenüber Bewerber/innen aus anderen Kulturkreisen wäre toll! Wenn wir alle gemeinsam weiter (mehr) Offenheit praktizieren, uns dafür bei anderen einsetzen - manchmal dafür auch kämpfen! –, wird uns auch die gute Integration von Geflüchteten gut gelingen!
Viele türkische Flüchtlinge leider noch nicht ‚versorgt‘, Personaler/innen als Mentoren gesucht
Sie erinnern sich vielleicht? Bei uns haben sich in den letzten Monaten viele Geflüchtete registriert, die aus der Türkei stammen und in Deutschland als politisch verfolgt anerkannt sind. Wir versuchen weiterhin nach Kräften, diese Geflüchteten mit einem/r Mentor/in in Kontakt zu bringen. Das klappt meistens, aber – bedauerlicherweise! - leider nicht immer. Leider haben wir noch über 30 Geflüchtete auf der Warteliste. Aktuell versuchen wir, weitere HR-/ Personalmanagement-erfahrene Menschen als Mentor/innen für hr_integrate zu gewinnen (**).
hr_integrate-Betreuung per Video-Meeting klappt sehr gut!
Zu Beginn der Coronakrise hatten wir große Bedenken, ob die Betreuung per Video-Meeting klappen wird. Aber, es klappt sehr gut! Viele unserer Mentor/innen haben ihre/n Mentee noch nie ‚wirklich‘ getroffen, aber dennoch eine sehr persönliche und herzliche Beziehung aufgebaut.Wir freuen uns sehr darüber, hoffen aber weiterhin, dass wir unsere Mentees bald wieder persönlich treffen können!
Online etwas kaufen und uns kostenlos helfen? Denken Sie noch dran?
Um Sie nicht ‚zu nerven‘, hier einfach die Links: smile.amazon.de, Gooding und BILDUNGSSPENDER. In einer letzten unserem Blogbeiträge (Link) ist alles detailliert beschrieben. Wir freuen uns, wenn Sie online etwas kaufen und uns dabei kostenlos helfen. Danke schonmal dafür!
Bitte Werbung machen
Wenn sich die Gelegenheit ergibt: Bitte bei Geflüchteten und ‚Personalern‘ Werbung für hr_integrate machen (Flyer schicken wir gerne zu, einfach eine kurze eMail schreiben (Kontakt)!
Danke für Ihre tolle Unterstützung und alles Gute weiterhin.
(*) Süddeutsche Zeitung, 24.08.2021 (Link).
(**) Falls Sie (in Deutschland) eine HR-/ Personalmanagement-erfahrene Person kennen, der/ die bereit ist, eine/n Geflüchtete/n als Mentor/on zu betreuen, würden wir uns freuen, wenn Sie über hr_integrate informieren. Gerne geben wir auch weitere Informationen. .. einfach kurz melden (Kontakt)!
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