Flüchtlinge im Unternehmen - Praxisleitfaden für eine gelungene Einstellung und Integration
„Wir sagen manchen unserer deutschen Auszubildenden, dass sie sich von diesem vorbildlichen Verhalten unserer geflüchteten Azubis 'eine Scheibe abschneiden' können“, so Markus Stumbaum, Geschäftsführer der Stumbaum GmbH, einem Handwerksunternehmen in der Nähe von München.
Sie merken schon: Heute geht es nicht direkt um hr_integrate. Es geht um einen Buchhinweis (auch in 'eigener Sache'):
Tim Riedel und ich haben das Buch Flüchtlinge im Unternehmen geschrieben, das erste Personalmanagement-Buch zu Auswahl und Onboarding von Geflüchteten, einschließlich der erforderlichen rechtlichen Rahmenbedingungen.
Arbeit ist der Schlüssel zur gelungenen Integration – so einfach diese Erkenntnis klingt, so schwer ist sie letztlich umzusetzen. Zwar ist bei vielen Unternehmern und Personalleitern der Wille und das Engagement vorhanden, Geflüchtete einzustellen, doch scheitern Bewerbungs- und Einstellungsprozesse sowie die spätere Eingliederung oftmals an mangelnden Sprachkenntnissen, fehlender Ausbildung oder unklaren Aufenthaltstiteln. Unternehmen stehen damit vor der Herausforderung, die richtigen Bewerber für die richtigen Aufgaben zu finden. Sie brauchen Anhaltspunkte für die Auswahl, gerade wenn Menschen aus Kulturkreisen kommen, die sie selbst kaum kennen. Und sie müssen die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Einstellung Geflüchteter kennen.
Die Autoren, Thomas Batsching und Tim Riedel/ interpool, beide langjährig erfahrene Personalmanager, haben viele Unternehmen zu ihren Erfahrungen mit Geflüchteten befragt, geben aber auch viele praktische Tips zu Auswahl und Integration von Geflüchteten im Unternehmen: Wie sieht der Auswahlprozess bei Geflüchteten aus? Wie werden Vorstellungsgespräche geführt? Wie klappt die Integration und auf welche rechtlichen Rahmenbedingungen ist zu achten?
Diese Themen werden im Buch umfassend beleuchtet. Nach Informationen zu Fachkräftemangel und Flüchtlingskrise beschreiben die Verfasser anschaulich und praxisnah die Personalauswahl Geflüchteter und inwieweit man den Auswahlprozess und die Gespräche im Vergleich zum gewohnten Auswahlverfahren anpassen muss und sollte. Ein wichtiger Schwerpunkt liegt auf der Integration und dem Onboarding sowie der Berufsausbildung. Weiterhin beschäftigen sich die Autoren ausführlich mit kulturell bzw. religiös bedingten Unterschieden, um die Integration ins Team und ins eigene Unternehmen langfristig, nachhaltig und erfolgreich zu realisieren. Davon profitieren sowohl Unternehmen als auch Geflüchtete.
Thomas Batsching und Tim Riedel geben mit „Flüchtlinge in Unternehmen“ Geschäftsführern und Personalverantwortlichen einen umfassenden Leitfaden zu den wichtigsten Themen an die Hand.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bestellungen unter batsching@hrworks-personalwerk.de.
Thomas Batsching / Tim Riedel Flüchtlinge im Unternehmen - Praxisleitfaden für eine gelungene Einstellung und Integration, 205 Seiten, Juni 2017, 24,95 Euro
(mit einem Vorwort der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP)
hr_integrate – Veränderungen, Aktuelles, Kosten, Pressekontakte, Social Bee
.. viele Veränderungen bei hr_integrate
Ja, es ist schon einige Zeit her, dass wir etwas von uns hören ließen! Wir sind ‚mitten im Umbau‘ und da ist die Zeit etwas knapper! Jetzt aber einige Informationen:
Nach dem Strategiecheck, gemeinsam mit der Schmid-Stiftung, im Februar war klar: Die seitherige ‚Vertriebsstrategie‘, uns bei Geflüchteten über die staatlichen Hilfsorganisationen bekannt zu machen, funktioniert nicht. Wir müssen stärker in ‚Soziale Medien‘, wie Facebook, Twitter, WhatsApp, .. rein.
Was wir nun tun? Bei unserem künftigen Facebook-Auftritt unterstützt uns eine Kommunikationsagentur in Frankfurt (danke, liebe Maria!). Wir werden kurze Filme mit Geflüchteten machen, die mit unserer Unterstützung einen guten Job gefunden haben – und diese via Facebook im Netz verteilen. Es wird auf der Website kurze ‚Teaser‘ in den Geflüchteten-Sprachen (z.B. Farsi, Dari, Arabisch) geben. .. und, und. Wenn ein*e Facebook-Experte*in unserenFacebook-Auftritt moderieren möchte, bitte gerne melden [Kontakt].
Gleichzeitig müssen wir auch schauen, dass wir ausreichend Personalexpert*inn*en als Mentor*inn*en für geflüchtete Arbeitssuchende bekommen. Mit dem Buch, das am 22. Juni im Haufe-Verlag erscheint, wollen wir auch Werbung bei Personalexperten machen, bei hr_integrate als Mentor*in mitzuarbeiten.
Die bereits registrierten und aktiven hr_integrate-Mentor*inn*en möchten wir durch eine Xing-Gruppe unterstützen, in der sich Mentor*inn*en untereinander austauschen können. Wer hat Lust und Freude hat, eine solche Gruppe einzurichten und zu moderieren, bitte gerne melden [Kontakt]. Wir freuen uns über jede Unterstützung!
Aktueller Stand bei hr_integrate
Derzeit sind jeweils etwa 40 Geflüchtete und Personalprofis registriert, es laufen etwa 20 Mentorate und fünf Geflüchtete haben bereits feste, qualifizierte Jobs gefunden, z.B. im IT-Support, als Softwareentwickler, als Bauingenieur, .. toll!
Bitte weiterhin Werbung für hr_integrate machen (Flyer schicken wir gerne zu, einfach eine kurze eMail schreiben [Kontakt])!
Steuer/ Kosten
Zuerst die gute Nachricht: Eine renommierte Steuerkanzlei aus Karlsruhe macht unsere erste Steuererklärung, natürlich pro bono (danke an Thomas)!
Weiterhin suchen wir aber jemanden, der/ die Spenden sammelt (Fundraising Manager). Insgesamt haben wir gut 3.000 EUR ausgegeben, von denen nur ein kleiner Teil durch eingegangene Spenden abgedeckt ist. Bei Interesse, bitte kurze Information [hier].
Wer etwas spenden möchte, findet unseren ‚Spendenbutton‘ auf der Website. Wir freuen uns sehr, wenn wir Spenden zur Deckung unserer Kosten bekommen. Danke schonmal vorab (Spendenbescheinigung gibt’s natürlich dann auch)!
Pressekontakte gesucht
Auch für weitere Pressekontakte sind wir dankbar. Mit jeder Veröffentlichung steigen die Registrierungszahlen! Falls jemand einen guten Pressekontakt herstellen kann, freuen wir uns über eine kurze eMail [Kontakt].
Andere Organisationen/ Hinweise
„The Human Safety Net for Refugee Start Ups“ unterstützt geflüchtete Menschen gezielt und systematisch bei der Gründung eigener Unternehmen (http://www.thehumansafetynet.org/apply-now)
Social Bee ist Deutschlands erster Integrationsdienstleister. Durch soziale Arbeitnehmerüberlassung ermöglicht Social Bee Unternehmen die nachhaltige Integration von Geflüchteten - einfach und professionell (www.social-bee.eu).
Danke!
.. an alle Mentor*inn*en, die Geflüchtete betreuen, die hr_integrate mit kostenfreier Arbeit (z.B. IT-Service; danke Micha und Paul!), mit Spenden und, und, .. unterstützen! Ohne Euch würde es hr_integrate nicht geben! Danke dafür.
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